Découvrez Axxis Intérim et Recrutement

Acteur de votre performance en intérim, CDD, CDI

Être « Acteur de votre performance » c’est pour Axxis Intérim et Recrutement l’engagement de :

  • accompagner les candidats dans leur parcours professionnel en favorisant leur accès à de nouvelles qualifications et à des métiers qui débouchent sur des emplois.
  • contribuer au développement de nos clients en leur offrant, dans un temps le plus court possible, les ressources humaines qu’ils recherchent avec un degré d’exigence aussi élevé qu’il s’agisse d’un recrutement CDD, CDI ou d’une mission temporaire,

 

Le choix d’un investissement formation conséquent, la dépense d’Axxis Intérim et Recrutement dépassant l’obligation légale de plus de 40 %, garantit une réponse efficace aux besoins des clients confrontés à une pénurie de ressources.

Patrice Schmitt, Président Axxis
Patrice Schmitt, Président Axxis

L’atout de la filiation à Onet

Axxis se caractérise par sa position de PME adossée à un groupe familial indépendant. Axxis développe quatre structures complémentaires en synergie au sein d’Onet.

Acteur référent des métiers de l’ingénierie et des services, l’expertise d’Onet repose sur ses 64 000 collaborateurs intervenant dans les métiers de la propreté et services associés, sécurité, logistique in situ, assistance aéroportuaire, nucléaire, accueil et la gestion des ressources humaines avec Axxis.

L’Humain et l’accès à l’emploi sont, depuis plus de 45 ans, le cœur d’activité des quatre structures complémentaires Axxis qui accompagnent les candidats dans leur parcours professionnel et les clients dans la gestion de leurs ressources humaines.

Axxis Intérim et Recrutement bénéficie notamment de l’ingénierie de formation d’Axxis Formation, organisme de formation certifié Iso 9001 et référencé Datadock, et de synergies avec le cabinet de recrutement Axxis – Société Européenne de Sélection.

Cette filiation à Onet garantit à Axxis :

  • La solidité financière d’un groupe familial leader sur plusieurs de ses marchés.
  • Un réseau de 300 implantations en France facilitant l’accompagnement de certains clients et la création de nouvelles agences.

Une double expertise : Ressources Humaines et Métiers

La double expertise Ressources Humaines et Métiers garantit l’appréhension :

  • de la valeur des compétences de chaque candidat,
  • des qualités attendues pour chaque fonction recherchée,
  • des problématiques et enjeux du donneur d’ordres.

La pertinence de la double expertise RH et Métiers s’illustre par la certification ISO 9001 V 2015 sur l’ensemble du périmètre des agences Axxis Intérim et Recrutement

Cette norme repose sur un certain nombre de principes de management de la qualité, notamment une forte orientation client, la motivation et l’engagement de la direction, l’approche processus et l’amélioration continue.

Onet dispose des moyens et des méthodes d’un grand groupe international, tout en maintenant une dimension humaine forte dans les relations entre collaborateurs et avec les clients. La gestion des ressources humaines est un axe stratégique dans l’entreprise qui compte plus de 64 000 collaborateurs.

C’est Axxis Intérim et Recrutement qui commercialise l’expertise et le savoir-faire d’Onet dans le domaine des ressources humaines. C’est à la fois une marque de confiance et une responsabilité pour les équipes Axxis Intérim et Recrutement.

Cette direction déploie l’ingénierie pédagogique et financière permettant d’optimiser systématiquement les budgets et dépenses formation.

Elle peut ainsi répondre aux besoins non pourvus sur les nouveaux métiers ou les métiers en tension.

Axxis Intérim et Recrutement dispose d’une direction qui contribue spécifiquement à la montée en expertise généralisée des agences dans les milieux contraints des secteurs de l’industrie, du nucléaire, de l’aéroportuaire.

Cette expertise métiers sans cesse enrichie est pour nos candidats et nos clients le gage de disposer d’interlocuteurs véritables experts de leur secteur d’activité.

Les certifications Mase et CEFRI garantissent une communauté de conviction et de langage avec les donneurs d’ordres certifiés

Qualité Santé Sécurité

Un processus de délégation construit autour de l’exigence santé-sécurité

La santé et la sécurité sont des sujets prioritaires. Nos collaborateurs permanents détiennent une réelle expertise hygiène, sécurité et prévention dans votre métier.

A l’occasion de chaque délégation, les collaborateurs permanents et intérimaires sont impliqués dans une démarche de prévention avec une exigence de qualité des prestations.

A chaque étape de la délégation, la préoccupation santé-sécurité est centrale.

  • Validation des compétences : retours d’expériences, tests spécifiques métiers, savoir-faire, entretien d’évaluation du savoir-être, contrôle de références…
  • Préparation de la mission en amont : accueil sécurité avec les intérimaires, approche spécifique du poste (Equipement de protection collectif et individuel), information sur l’environnement de travail (visite de poste avec fiche de liaison).
  • Suivi de mission : contrôles réguliers, notamment au travers des retours d’expérience intérimaire et retours d’expérience client, après trois semaines de mission. Des études personnalisées des accidents du travail permettent des actions correctives, préventives et peuvent conduire à des actions de communication spécifiques.
Exigence santé sécurité

Management de la qualité

Le référentiel Iso 9001 garantit la pertinence des process et leur correcte mise en oeuvre

Dans le cadre de son Système de Management de la qualité basé sur le référentiel Iso 9001, Axxis Intérim et Recrutement définit annuellement sa politique de Qualité-Santé-Sécurité et Environnement.

Celle-ci a pour objectif de garantir, organiser et supporter la pertinence des process et leur correcte mise en œuvre.

Elle s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue, dont les résultats sont mesurés notamment par les données statistiques, retours d’expérience clients et intérimaires et les enquêtes de satisfaction clients.

Organisation

Des équipes ancrées dans leur bassin économique et social

L’ancrage territorial fait partie de l’ADN d’Axxis Intérim et Recrutement et constitue un véritable atout. Nos équipes développent localement des partenariats notamment avec les structures qui œuvrent en faveur de l’emploi; ces synergies développées leur procurent un avantage compétitif.

En entretenant le terreau dans lequel elles évoluent, elles peuvent plus facilement comprendre et s’approprier les enjeux des territoires pour participer à la résolution des problématiques locales d’emploi et accompagner efficacement candidats et clients.

Une organisation agile

Notre organisation courte permet des prises de décision rapides. Elle favorise l’agilité au quotidien en mettant nos équipes en mouvement et en responsabilité pour la satisfaction des candidats et des clients.

Nos agences sont des centres de profit autonomes qui gèrent la relation avec le candidat comme avec le client. Elles bénéficient du support des services fonctionnels du siège et agissent, sur leur bassin économique et social, en tant que structures de proximité qui accompagnent candidats et clients.

Chiffres Clés

Agences en réseau sur tout le territoire français
millions € de Chiffre d’Affaires réalisé en 2018
Clients
Intérimaires
de clients nous recommanderaient
ans d’expérience
Heures de formation

Historique

1972

Pour répondre efficacement aux demandes des entreprises, Onet crée la structure ONET COMPETENCES pour déléguer du personnel intérimaire ou permanent, complétée par des programmes de formation permanente.

2004

Nos agences bénéficient à présent de la mise en place d’un interlocuteur spécialisé, actif auprès du CEFRI et du COPSAR.

Affiliation au syndicat professionnel SETT qui deviendra ultérieurement Prism’emploi.

Certification MASE

2010

Structuration du réseau COALYS, créé en partenariat avec les entreprises de travail temporaire TRIANGLE, Regional Intérim et DLSI.

1994

Certification CEFRI

2005

L’évolution du cadre réglementaire du travail temporaire a permis à la profession d’être reconnue comme un acteur du secteur public de l’emploi. Elle nous permet d’effectuer des missions de recrutement et de placement.

2011

La loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels a donné la possibilité aux entreprises de travail temporaire de conclure des contrats d’apprentissage avec les intérimaires, comme le demandait le PRISME. Cette nouvelle disposition permettra de satisfaire les entreprises utilisatrices soumises à l’obligation d’embauche d’apprentis.

2000

Certification ISO 9001

2006

Intégration de deux acquisitions cibles dans le travail temporaire : AMC intérim (BTP) et SERI Travail Temporaire (électricité).

2013

L’agence de Lyon est certifiée CEFRI, Hagondange et Cherbourg sont ouvertes et également certifiées CEFRI.

2001

Création du site jobonepi.com qui deviendra ensuite www.jobaxxis.com puis  www.axxisressources.com site internet qui recense toutes nos offres d’emplois.

2007

Adoption du nom commercial AXXIS INTERIM & RECRUTEMENT

2014

Les agences de Compiègne, Hagondange, Marignane et Clermont-Ferrand entrent dans le périmètre certification MASE.

Axxis Intérim et Recrutement vous informe

Le secteur du travail temporaire et du recrutement signe un accord en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap

Prism’emploi a signé le 19 juillet, avec ses organisations syndicales un accord à durée indéterminée [...]

Transport et covoiturage : quelles sont les habitudes des français ?

Le trajet domicile-travail représente aujourd’hui 50 minutes chaque jour en moyenne, soit 10 minutes de [...]

Comment aménager son bureau pour être plus efficace

Quoi de plus agaçant qu’un espace de travail inconfortable ou croulant sous les dossiers ? [...]

Axxis Intérim et Recrutement candidat au trophée RSE du FAF.TT

La démarche de formation qualifiante d’Axxis Intérim et Recrutement permet de former des demandeurs d’emploi […]

Égalité femmes-hommes : quelles obligations réglementaires ?

Toutes les entreprises sont soumises à des obligations en terme d’égalité professionnelle entre femmes et […]

La petite histoire de la pause-café

Le Fika : La pause-café à la suédoise Derrière ce nom énigmatique se cache un […]

Axxis Intérim et Recrutement participe à la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées

Dans le cadre de sa politique RSE, Axxis Intérim et Recrutement est particulièrement actif en […]

Impôts : tout savoir sur le prélèvement à la source

Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, également appelé PAS, va entrer […]

Quelles attentes des générations Y et Z face au travail ?

Les générations* Y et Z font l’objet de nombreuses études visant à mieux saisir leur […]

BILFINGER confie à Axxis Intérim et Recrutement 20 recrutements pour l’EPR de Flamanville

20 recrutements à réaliser pour des postes spécifiques sur une centrale nucléaire. C’est le genre […]

Prévention de troubles musclo-squelettiques : Des solutions existent

Les troubles musculo-squelettiques, plus communément appelés TMS, touchent de plus en plus de salariés. Depuis […]

Principes et astuces pour une lettre de motivation efficace

La lettre de motivation accompagne votre CV en détaillant certains points de votre parcours en […]

La place des seniors dans l’entreprise : idées reçues vs réalité

Au sein de notre société, l’âge de départ à la retraite est en constant recul. […]

L’entretien d’embauche : le préparer c’est le réussir

Votre CV et votre lettre de motivation ont suscité l’intérêt d’un recruteur et il vous […]

Travailleurs handicapés : droits et devoirs de l’entreprise

Au cours de sa vie, une personne sur deux sera atteinte par le handicap, de […]

Un recours croissant aux CDD de plus en plus courts

Au cours des 25 dernières années, le panorama des embauches et des ruptures en CDI […]

Comment faire un CV efficace ?

Le CV est l’outil indispensable en vue de décrocher un entretien pour une embauche ou […]

La prévention des risques routiers au travail

Le risque routier concerne tous les salariés : c’est la première cause d’accident mortel au […]

Drogue et alcool au travail

Selon les statistiques, 2 millions de personnes seraient dépendantes de l’alcool en France, et environ […]

Tout savoir sur la nouvelle carte professionnelle BTP

Pour certaines personnes travaillant dans le BTP, la carte professionnelle est désormais obligatoire. Qui est […]

La politique QSE d’Axxis Intérim et Recrutement récompensée

Au classement 2017 des meilleures entreprises de travail temporaire et cabinets publié par Décideurs Magazine, […]

Les 5 avantages de l’intérim

Les idées reçues et les préjugés qui réduisent l’intérim à une situation précaire sont courants, […]

Un manager doit-il forcément être très intelligent ?

S’il est largement admis que l’intelligence constitue un atout pour bien manager, la logique voudrait […]

Le CDI Intérimaire, quels atouts pour les entreprises ?

Initié en  2014, le CDI Intérimaire (CDI-I) fait de plus en plus d’émules. Véritable solution […]

Des jeunes optimistes et prêts à affronter le monde de l’emploi

Quel regard les jeunes portent-ils sur leur avenir dans le monde du travail ? Se sentent-ils […]

Engagement au travail : les raisons d’un fléchissement constaté

Souvent débattue mais rarement résolue, la question de la motivation au travail constitue un domaine […]

Employabilité : un climat économique positif, mais une inquiétude toujours présente

Le premier baromètre de l’employabilité, réalisé par BVA pour le cabinet de conseil RH BPI […]