Entreprise

Les solutions de recrutement adaptées à vos besoins

Besoin de renfort durable, de flexibilité, d’optimisation de vos ressources, nos équipes vous conseillent et vous proposent les solutions de recrutement les plus adaptées à vos besoins : intérim, CDI intérimaire, CDD, CDI.

Nos valeurs ajoutées

Une double expertise RH et secteur d’activité

L’apport des bons profils en un temps très court

Une démarche zéro accident

Des agences de proximité ancrées localement

Intérim et CDI Intérimaire

Le contrat de travail temporaire est particulièrement souple

La flexibilité permet à votre entreprise de s’adapter rapidement aux sursauts de son marché pour gagner en productivité.

Le recours au travail temporaire est une formule économique si l’on tient compte des coûts indirects du recrutement et de la gestion administrative du personnel. Le coût global de l’opération est finalement moins élevé pour votre entreprise qui bénéficie en outre d’un délai de règlement, contrairement au salaire qui doit être payé chaque fin de mois.

 

Le CDI intérimaire est la solution flexi-sécurité

Il permet à votre entreprise de :

  • Sécuriser les compétences clés 

Elle bénéficie de ressources qualifiées en CDI sans augmenter sa masse salariale.

  • Limiter le turn-over et réduire les coûts d’intégration

Votre entreprise bénéficie d’une permanence de main d’œuvre et le salarié a la garantie d’une rémunération entre deux missions.

Recrutement CDD et CDI

Le recrutement est une démarche décisive dans la politique de ressources humaines d’une entreprise.

La prise en charge d’une mission de recrutement suppose de la part de nos consultants un niveau d’implication élevé, en lien avec les valeurs que nous partageons dans notre métier.

Ils mettent leur double expertise RH et secteur d’activité au service de la performance de votre entreprise, à travers une approche personnalisée qui sécurise les différentes phases du recrutement.

Notre ambition, recruter pour vous le collaborateur qui :

  • répond à vos attentes en termes de savoir-faire et d’expérience,
  • démontre le niveau d’engagement souhaité,
  • s’intègre harmonieusement à vos équipes,
  • apporte la plus-value attendue.

Les bons profils en un temps très court

Il n’y a pas de magie dans la qualité de nos recrutements et les temps de réponse que nos clients plébiscitent ! Cette performance constitue la pointe émergée de l’Axxberg.

 

C’est le résultat d’une anticipation profonde des phases de recherche et de sélection des candidats, le fruit d’investissements réalisés dans les domaines clés d’une gestion efficace du personnel :

  • L’expertise de votre secteur d’activité
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et la formation
  • La veille juridique et sociale
  • L’ancrage territorial et la connaissance du bassin d’emploi local
  • Une démarche volontaire de progrès

Une double expertise RH et secteur d’activité

Axxis Intérim et Recrutement est expert depuis de nombreuses années dans le recrutement en intérim, CDD, CDI dans les milieux contraints au degré d’exigence élevé : nucléaire, industrie, aéroportuaire, environnements MASE, travaux subaquatiques.

Cette rigueur et ce niveau d’expertise font partie de notre ADN. Dans chacun de leurs domaines de spécialisation, nos équipes s’adressent à leurs interlocuteurs avec la même exigence en leur apportant, en plus, leur expertise RH.

Cette double compétence permet de vous accompagner efficacement en attirant les profils professionnels que vous recherchez. Le candidat privilégie toujours l’agence d’emploi qui détient l’expertise de son métier, qui sait reconnaître ses savoir-faire et lui proposer des missions en adéquation avec son profil.

Une expertise renforcée par le soutien de la Direction du déploiement en milieux contraints

Le soutien apporté par la Direction du déploiement en milieux contraints favorise la montée en expertise des agences en travaillant sur les synergies : translations/capitalisation entre agences, création d’outils communs, sécurisation des flux de communication…

Elle déploie l’ingénierie pédagogique et financière qui optimise systématiquement les budgets de formation et répond aux accroissements d’activité que connaissent nos clients. Ces investissements favorisent la montée en compétence du vivier d’intérimaires et ont pour effet d’augmenter le niveau d’employabilité et la durée de délégation moyenne à l’année.

Le personnel intérimaire est ainsi fidélisé.

Objectif zéro accident

Un Plan d’Amélioration de la Sécurité de l’Entreprise complète le Manuel Qualité, établi selon la norme ISO 9001, sur les exigences du Manuel d’Amélioration Sécurité des Entreprises pour les agences intervenant sur des sites certifiés Mase.

Ce système de management inscrit dans une démarche d’amélioration continue des performances Sécurité Santé et Environnement favorise la préservation de l’intégrité physique du personnel. Il contribue au partage des efforts entre les partenaires (l’entreprise utilisatrice, son prestataire et le salarié intérimaire) et à l’instauration d’une relation de confiance.

Enquête de satisfaction clients 2017

Des agences de proximité ancrées localement