Prism’emploi a signé le 19 juillet, avec ses organisations syndicales un accord à durée indéterminée relatif à l’insertion des personnes en situation de handicap dans le travail temporaire. Pour Patrice Schmitt, Président d’Axxis Ressources, cet accord de branche favorise l’accès à l’emploi durable des publics en situation de handicap qui en sont éloignés.

Cet accord est une étape importante pour concrétiser la dynamique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, initiée par la signature de l’engagement réciproque de l’Etat et du secteur du travail temporaire le 20 septembre 2018.

Les partenaires sociaux se fixent comme objectif de faire progresser le taux d’emploi des salariés permanents en situation de handicap dans la branche du travail temporaire afin de tendre, a minima, vers le taux légal d’emploi des travailleurs handicapés de 6%.

Les efforts d’Axxis Intérim et Recrutement adhérent à Prism’emploi, et des autres entreprises de la branche du travail temporaire en faveur de l’embauche et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap sont ainsi reconnus et renforcés.

Les entreprises de la branche qui ne l’auraient pas encore fait, sont invitées à négocier, dans le cadre de la qualité de vie au travail, sur les mesures relatives à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

Cet accord vise ainsi à :

  • Sécuriser les parcours professionnels et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap.
  • Encourager les personnes à déclarer leur situation de handicap, tout en rappelant qu’il s’agit d’une démarche personnelle qui relève du choix du candidat.
  • Nouer ou développer les échanges avec les acteurs institutionnels et associatifs du handicap au niveau national et dans les territoires et participer aux actions de communication et de promotion de ces acteurs.

En outre, les entreprises de travail temporaire sont incitées à utiliser, pour les salariés intérimaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi, le cas de recours prévu à titre expérimental par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

 

Le nouveau cas de recours spécifique au travail temporaire : une incitation majeure en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Le cas de recours spécifique au travail temporaire, lié à la situation de handicap de la personne, est une innovation introduite à titre expérimental par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

Grâce à ce dispositif, la mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise utilisatrice peut désormais intervenir lorsque la situation de handicap est reconnue, indépendamment d’un accroissement d’activité ou d’un remplacement.  En effet, il n’est plus nécessaire de justifier d’un besoin particulier de main d’œuvre.

Cette souplesse et cette facilité de mise en œuvre doivent inciter les entreprises à utiliser cette nouvelle disposition pour satisfaire leur obligation légale d’emploi direct de personnes en situation de handicap. « Le nouveau cas de recours ouvre la voie à davantage d’emplois directs qui seront pris en compte au titre de l’obligation d’emploi des entreprises utilisatrices » explique Patrice Schmitt, Président d’Axxis Ressources.

 

Favoriser l’accès à l’emploi de tous les publics éloignés de l’emploi

Cette conviction s’inscrit dans la démarche de société inclusive conduite par Axxis Intérim et Recrutement pour favoriser l’accès à l’emploi durable des publics les plus éloignés du marché du travail, au-delà du seul respect des obligations légales et réglementaires.

Axxis Intérim et Recrutement se réjouit de cet accord qui renforce l’accompagnement des candidats comme des entreprises sur des questions fondamentales :

  • La mise à l’emploi, la formation et l’accompagnement
  • L’écoute et Le conseil des demandeurs d’emploi, des collaborateurs intérimaires et permanents,
  • Le développement de partenariats de terrain avec les acteurs institutionnels et associatifs du handicap
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