Comment digitaliser sans déshumaniser ?
Quels process digitaliser ? Quelles précautions mettre en œuvre ? Pour tirer le meilleur profit de sa transformation digitale et éviter l’écueil de la déshumanisation, l’entreprise doit s’interroger sur la manière dont elle va exploiter les nouvelles technologies. Exemple de la mise en place d’un Applicant Tracking System (ATS) chez Axxis Intérim et Recrutement. Les ATS se […]
RGPD, le coup de pouce à l’utilisation d’outils digitaux dans le recrutement
La mise en conformité avec le RGPD – Règlement européen sur la protection des données à caractère personnel – à inciter les entreprises à adopter des outils digitaux permettant de regrouper et partager en toute sécurité les données personnelles des candidats. L’activité recrutement a accéléré sa mue vers une gestion centralisée et mutualisée de la donnée […]
La mixité dans les métiers opérationnels
En France, de nombreux secteurs d’activité sont encore considérés comme « féminins » ou « masculins ». Mais certains métiers opérationnels tels que le BTP ou le transport et la logistique évoluent. Ils s’ouvrent à la mixité et accueillent de plus en plus de femmes dans leurs rangs. Cette ouverture apporte des bénéfices à l’ensemble […]
RH : face au raz-de-marée des informations digitales, comment bien recruter ?
L’École de Management de Normandie a publié en janvier 2020 une étude portant sur les conditions de travail des recruteurs. Cette étude est intitulée HumanProtocolError, Quand l’abondance d’informations digitales provoque des erreurs de recrutement. Son auteur est Jean Pralong, titulaire de la chaire Compétences Employabilité et Décision RH de L’EM Normandie. L’étude met en lumière […]
